Verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber

Verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber

Als Familienunternehmen pflegen wir einen fairen und respektvollen Umgang mit unseren Mitarbeitenden, der auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Ihr physisches und psychisches Wohlbefinden ist für uns ein hohes Gut, das wir durch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stärken. Durch eine systematische Personalgewinnung begeistern wir motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitende für uns und legen dadurch den Grundstein für eine ganzheitliche Personalbindung und -entwicklung, Durch die Förderung unserer Mitarbeitenden, fördern wir die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.

Zugeordnete wesentliche Themen

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Personalgewinnung
Personalbindung und -entwicklung

Ziele für nachhaltige Entwicklung

Unsere Ziele – ambitioniert nach vorne gehen

Wir schaffen eine widerstandsfähige Organisation, die sich durch ein hohes Maß an Identifikation und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden auszeichnet.
Wir fördern ein dynamisches Lern- und Vernetzungsumfeld, um unsere Mitarbeitenden zu befähigen, den technischen Fortschritt und die nachhaltige Transformation erfolgreich zu meistern.
Wir sind eine starke, attraktive Arbeitgebermarke und rekrutieren die besten Nachwuchskräfte und erfahrenen Mitarbeitenden, um unsere Ziele zu realisieren.
Wir etablieren leistungsfähige Managementsysteme zur Arbeitssicherheit an allen unseren Produktionsstandorten im Rahmen unserer internationalen Expansion.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

„ Bei DEHN ist es für uns von zentraler Bedeutung, für sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen. Der Schutz der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie die Förderung ihres persönlichen Wohlbefindens sind für uns elementar. Unser Ziel ist es, Gesundheitsrisiken zu vermeiden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten – in ihrem und in unserem Interesse.“

Norbert Renner
Leiter Gebäude und Infrastruktur

Personalgewinnung

„ Die Gewinnung talentierter und qualifizierter Mitarbeitender ist für die Sicherung unserer Zukunftsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. In einer dynamischen Welt mit immer neuen Herausforderungen fördern sie unsere Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.“

Anke Schröter
Head of Talent Acquisition and Retention

Personalbindung und -entwicklung

„Um „DEHN protects“ erfüllen zu können, benötigen unsere Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnissen. Wir sehen es deshalb als unsere unternehmerische Verantwortung, sie kontinuierlich fortzubilden und weiterzuentwickeln.“

Brigitte Frauenknecht
Director Human Ressources

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